پروپوزال بررسی عوامل سازمانی موثر بر فساد اداری در نظام بانکی: بسیار کامل و آماده ارایه. این فایل شامل مطالب زیر است:

مقدمه

بیان مسأله    

اهمیت و ضرورت تحقیق

سئوال های تحقیق (اصلی و فرعی)

اهداف تحقیق (اصلی و فرعی)

فرضیه های تحقیق (اصلی و فرعی)

متغیرهای تحقیق

مدل مفهومی تحقیق

قلمرو تحقیق (موضوعی، مکانی و زمانی)

ادبیات تحقیق

تعریف واژگان کلیدی تحقیق (عوامل سازمانی ، سیستم های کنترل و نظارت، نظام حقوق و دستمزد، فرایندها و شیوهای انجام کار و فساد اداری)

روش تحقیق

چهارچوب مفهومی

جامعه آماری

نمونه  آماری

متغیرهای تحقیق 

ابزار سنجش تحقیق     

نحوه امتیاز بندی پرسشنامه 

روایی پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

روش تجزیه و تحلیل داده ها 

منابع

:: برچسب‌ها: عوامل سازمانی , فساد اداری , نظام بانکی , سیستم های کنترل و نظارت , نظام حقوق و دستمزد ,
:: بازدید از این مطلب : 71

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

 بررسی عوامل سازمانی موثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی در سازمان ترویج کشاورزی

چکیده: این تحقیق در پی بررسی عوامل سازمانی موثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی در سازمان ترویج کشاورزی بود که به روش توصیفی ـ همبستگی انجام شد. جامعه‌ آماری تحقیق شامل 2768 نفر از کارشناسان ترویج کشاورزی بود. از هر منطقه جغرافیایی کشور و بر اساس تقسیم بندی کشوری وزارت جهاد کشاورزی، یک استان به تصادف انتخاب و جامعه آماری منتخب 1145 نفر برآورد شد که از بین آنها به صورت تصادفی و با رعایت انتساب متناسب 250 نفر (بر حسب محاسبه فرمول کوکران) انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه ای با دو بخش بود که، بخش اول آن ابزار سنجش توسعه کارآفرینی سازمانی کوراتکو و موریس (2002)، شامل 40 پرسش، و بخش دوم آن شامل عوامل سازمانی موثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی شامل 69 پرسش در قالب طیف لیکرت بود. روایی پرسشنامه بر اساس نظر جمعی از اساتید رشته ترویج کشاورزی و کارآفرینی سازمانی دانشگاه تهران تایید گردید. جهت تعیین پایایی تعداد 25 پرسشنامه از کارشناسان ترویج کشاورزی تکمیل شد و ضریب آلفای کرونباخ برای بخش های اول و دوم به ترتیب 93/0=? و 906/0 =? بود که نشان می دهد پرسشنامه از پایایی مناسبی برخوردار بوده است. آزمون نشانه، تحلیل همبستگی و رگرسیون چند متغیره برای عملیات آماری استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون نشانه نشان داد که وضعیت عوامل سازمانی مرتبط با توسعه کارآفرینی سازمانی در سازمان ترویج پایین تر از حدمتعادل است و به عبارت دیگر به لحاظ شاخص های کارآفرینی در سطح مطلوبی قرار ندارند. یافته های حاصل از تحلیل همبستگی نشان داد که بین متغیر توسعه کارآفرینی سازمانی و متغیرهای مرتبط با عوامل سازمانی رابطه معنی دار و مثبتی در سطح یک درصد وجود دارد و نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره نیز نشان داد که چهار متغیر سبک رهبری، راهبرد سازمانی، نظام کنترل سازمانی و فرهنگ سازمانی به ترتیب دارای بیشترین نقش در پیش بینی متغیر توسعه کارآفرینی سازمانی هستند. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که عوامل سازمانی مناسب نقش زیادی در توسعه کارآفرینی سازمانی در سازمان ترویج دارند

کلمه های کلیدی:• کارآفرینی سازمانی،• کارآفرینی،• عوامل سازمانی،• کارآفرینی سازمانی ترویج کشاورزی• ،توسعه

:: برچسب‌ها: کارآفرینی سازمانی , کارآفرینی , عوامل سازمانی , کارآفرینی سازمانی ترویج کشاورزی , توسعه ,
:: بازدید از این مطلب : 69

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

ابعاد پرسشنامه مدیریت ارتباط با مشتری بصورت زیر هستند1. عوامل سازمانی2.عوامل فناوری3. مشتری محوری4. نتایج مالی و نتایج بازار.این پرسشنامه در سایر سایت ها با قیمت بالاتر ارایه می شود.

:: برچسب‌ها: پرسشنامه مدیریت ارتباط با مشتری , CRM , عوامل سازمانی , عوامل فناوری , مشتری محوری , نتایج مالی و نتایج بازار ,
:: بازدید از این مطلب : 50

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

---

:: برچسب‌ها: فلات زدگی شغلی , عوامل سازمانی , شرکت بیمه ایران , عوامل شخصی ,
:: بازدید از این مطلب : 149

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0